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従業員エンゲージメントは企業が直面する最も重要な5つの課題のひとつとして常に挙げられるものです。しかし、エンゲージメントの欠如は未だ改善されていません。個々の能力を最適化するために、企業は仕事に目的を見出す人材と周囲と連携を取ることが可能な人材を求めています。ナレッジワーカー（知識労働者）は個々の目的を満たす快適かつサポート力のある環境を期待しています。オフィス内で、個人用のチェア以上に身体的かつ心理的な愛着を生むものは、そう多くはありません。
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